1). Так, за погодженням з керівництвом.
2). У разі відсутності графіка відпусток на підприємстві – ні.
Додатково слід зауважити, що все залежить від домовленості між Вами та керівництвом.
On Жовтень 4th, 2016,
posted in: Блог Адвоката by admin