Трудовое право

На сегодняшний день в украинском правовом обществе сложилась тенденция пренебрежения локальными нормативными актами в области трудового права. К сожалению, как работник, так и работодатель совершенно необоснованно полагают, что, заключив трудовой договор, они полностью и безапелляционно подготовили себе базу, на основании которой и будут в дальнейшем складываться трудовые взаимоотношения. Это далеко не так.  Законодательство Украины предусматривает возможность принятия работодателем локальных нормативных актов, однако, хотелось возвести данную возможность в ранг необходимости, поскольку последующий анализ трудового законодательства позволяет нам сделать вывод об исключительной важности отдельных локальных нормативных актов на производстве.

 Остановимся вкратце на минимальном пакете документов, который необходимо разработать в каждой организации:

  • Трудовой договор 
  • Правила внутреннего трудового распорядка 
  • Должностная инструкция 
  • График отпусков 

 Кроме вышеперечисленных документов, рекомендуем также на предприятии разработать такие локальные нормативные акты, как:

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работника организации;
  • Положение о едином порядке приема и увольнения работников организации;
  • Положение о доплатах работникам предприятия при совмещении профессий;
  • Положение о ротации персонала;
  • Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу.
  •  Исходя из конкретных особенности той или иной организации, можно также рекомендовать:
  • Положение об аттестации сотрудников;
  • Положение о полной материальной ответственности;
  • Положение о коммерческой тайне на предприятии и др.
Разработка логотипа и дизайн Брендбук.