Трудове право

На сьогоднішній день в українському правовому суспільстві склалася тенденція нехтування локальними нормативними актами в області трудового права. На жаль, як працівник, так і роботодавець абсолютно необґрунтовано вважають, що, уклавши трудовий договір, вони повністю і безапеляційно підготували собі базу, на підставі якої і будуть надалі складатися трудові взаємовідносини.

Це далеко не так. Законодавство України передбачає можливість прийняття роботодавцем локальних нормативних актів, проте, хотілося звести дану можливість в ранг необхідності, оскільки подальший аналіз трудового законодавства дозволяє нам зробити висновок про виняткову важливість окремих локальних нормативних актів на виробництві.

Зупинимося коротко на мінімальному пакеті документів, який необхідно розробити в кожній організації:

  • Трудовий договір
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку
  • Посадова інструкція

Графік відпусток.

Крім перерахованих вище документів, рекомендуємо також на підприємстві розробити такі локальні нормативні акти, як:

  • Положення про оплату праці;
  •   Положення про дисциплінарну і матеріальну відповідальність працівника організації;
  •  Положення про єдиний порядок прийому і звільнення працівників організації;
  •   Положення про доплати працівникам підприємства за суміщення професій;
  •  Положення про ротацію персоналу
  • Положення про порядок проходження випробування при прийомі на роботу.
  • Виходячи з конкретних особливості тієї чи іншої організації, можна також рекомендувати:
  •  Положення про атестацію співробітників;
  •  Положення про повну матеріальну відповідальність;
  •  Положення про комерційну таємницю на підприємстві та ін.
Разработка логотипа и дизайн Брендбук.