В даному випадку є два можливих варіанта ситуації виплати матдопомоги на оздоровлення, які виникають при звільнення працівника:

1. Відповідно до ст. 3 ЗУ “Про відпустки” (далі-Закон): Працівник використовує дні щорічної відпустки. За бажанням працівника у разі його звільнення (виняток: звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. 

 Таким чином, працівник перед звільненням реалізовує своє право на щорічну відпустку. У випадку коли виплата матдопомоги на оздоровлення є обов’язкова, йому виплачують матеріальну допомогу на оздоровлення. Працівник отримує компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

2. Якщо працівник не заявив про своє бажання скористатися щорічною відпусткою, то при звільнені йому за невикористані дні такої відпустки виплачують компенсацію (ст. 24 Закону). 

 По суті, він не іде у щорічну відпустку (відпустка днями відпочинку не надається). Отже, виплачувати матдопомоги  на оздоровлення для належного відпочинку підстав немає.