Доцільно зауважити, відповідно до ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (п.п. 2,3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна сторона з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3)призов або вступ працівника або власника  – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігається місце роботи, посада відповідно до ч.ч. 3,4 ст. 119 даного Кодексу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника ст.ст.  38, 39, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.ст. 40,41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

7*1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам ЗУ “Про запобігання корупції”, встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;

7*2) з підстав, передбачених ЗУ “Про очищення влади”;

8) підстави, передбачені контрактом.

У випадках, передбачених п.п. 7, 7*1 ч. 1 даної статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку передбаченому п. 7*2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному ЗУ “Про очищення влади”.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч.1 ст.40 КЗпП).