Призначення в.о. Директора товариства

   Передусім хотілось зауважити, що діючим трудовим законодавством призначення працівника в.о. за вакантною посадою не допускається.

Винятком є призначення на посаду вищим органом управління. — Разьяснение Государственного Комитета совета Министров СССР по вопросам труда и зароботной платы секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № 30/39 от 29.12.1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства»  (що діє і на даний час).

 Крім того, якщо працівник виконує обов’язки більше двох місяців, є підстави вважати що він затверджений на цій посаді.

ТИМЧАСОВО ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ можливе за посадою відсутнього працівника.

Варіант І: ст. 33 КЗпП — тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Варіант ІІ: ч.1 ст. 21 КЗпП передбачено укладення трудового договору. Ч.1 ст. 23 КЗпП передбачений вид строкового трудового договору. Згідно п.2 ч.1 ст. 36 КЗпП підставою припинення трудового договору є закінчення його строку дії (п.2 і 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП).

On Ноябрь 17th, 2016, posted in: Блог Адвоката Пискун by
Разработка логотипа и дизайн Брендбук.