Про можливість офіційного працевлаштування працівника на двох підприємствах одночасно

   У разі відсутності обмеження на суміщення згідно чинного законодавства України  чи/або керівником державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами.

Офіційне оформлення працівника на двох підприємства одночасно можливе. 

Доцільно зауважити, для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Правове регулювання: ст. 102-1 КЗпП, Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджено Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43, зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 30.06.1993 № 76, ст. 10 Закону України «Про відпустки».

On Ноябрь 17th, 2016, posted in: Блог Адвоката Пискун by
Разработка логотипа и дизайн Брендбук.