Відповідно до чинного законодавства виконання обов’язків  можливе лише щодо посад, що передбачають виконання розпорядчих функцій, та у разі тимчасової відсутності особи, що займає відповідну посаду (лікарняний, відпустка тощо), та коли виконання її функцій є необхідним для нормальної роботи підприємства, установи, організації.

   Доцільно зауважити, тимчасове виконання обов’язків не може тривати більше ніж два місців.

  В ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України  “Про оплату заробітної праці” вказані чіткі строки виплати заробітної плати.

 За порушення вказаних строків, а також за невиплату заробітної плати законодавством передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.